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HR NOTE | 人事部から企業成長を応援するメディア
人事の成長から企業の成長を」をコンセプトに採用、労務、組織開発など、人事業務に役立つ情報を多岐にわたりお届けしていきます。ナレッジやサービスをまとめたコラムや、各社の取り組み事例のインタビュー記事など、是非、ご参考になれば幸いです。
Author: HR NOTE
HR繝励Ο - 譌･譛ｬ譛螟ｧ邏壹�ｮ莠ｺ莠九�昴�ｼ繧ｿ繝ｫ
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Refcomeはリファラル採用の定着度・活発度を見える化しデータに基づいた改善案を導き出します。人事経験者や人材業界出身のアドバイザーが850社のリファラル採用支援で蓄積したノウハウをもとに組織課題や状況に合わせてリファラル採用を成功に導く支援を行います。
ひゅーば | [ひゅーば] 一般社団法人 日本ヒューマンバリュー開発協会
事業の成功支援と、人材の育成支援において、２０年以上の経験と実績のあるサクセスロード経営研究所は、２１世紀の人材育成の考え方と社会人教育のあり方について、各界で活躍されている人々に呼びかけ、幅広く深い討議を重ねてまいりました。 そして、既成の公開セミナーの利点と弱点を徹底的に解剖し、より効果的でより本質的な「人間価値創造理念」に基づく社会人教育の体系を創造し、普及しようという決意に至り、 MKPlace 大野久美子先生、Office Creation 國弘隆子先生 ゆうりれいしょん 岸本裕子先生 と共に、一般社団法人 日本ヒューマンバリュー開発協会を設立するにいたりました。 当協会では、その目的の実現達成のために、公開セミナーを軸としつつ、受講された方々との交流を深め、さらに大きな学習の場、仕事の場を提供していく所存です。 また共有理念を軸とした個性的で、人間味溢れる講師の育成も大きな目的の一つです。 当協会は独自の切り口で、企業・組織の発展と働く人々の価値創造に貢献します。
個別指導の経営者塾・人が育つ会議・事業承継サポート｜株式会社メタモルフォー | 中小企業の後継者・創業者・フリーランスのためのメタモルフォー式経営者塾、ポジティブ且つ安心な事業承継、自浄作用の働く組織へ変革する人が育つ会議・人事制度を提供しております。私たちは常に貴社の経営指針(
中小企業の後継者・創業者・フリーランスのためのメタモルフォー式経営者塾、ポジティブ且つ安心な事業承継、自浄作用の働く組織へ変革する人が育つ会議・人事制度を提供しております。私たちは常に貴社の経営指針(理念）の浸透を念頭に置きプログラムをご提供します。 個々の社員様の個性と可能性を活かす事を最優先に考え、「会社」を主語にして『事実』や『問題点』は躊躇せずにお伝えします。
株式会社MILOQS
今や、職場のメンタルヘルス不調者への対策は急務であり、企業にとっての経営課題の一つとなっています。平成27年12月より、厚生労働省主導によるストレスチェック制度もいよいよ開始となりました。しかし・・・、ストレスチェックテストの点数だけでは根本的な解決の糸口が見えてこないのが現実です・・・。当社では、個人のメンタルヘルスの状態を測定し、心の状態や個人固有の心理特性など、時系列に可視化できるメンタルヘルス測定システムを開発し提供します。当システムには、特許を取得した、メンタルヘルスの状態を測定・可視化する解析エンジン「COCOLOMI」を搭載し、メンタルヘルスを不調に至らしめている原因や解決の糸口を分析できる、これまでにない新しい独自のシステムです。さらに、分析結果から得られる個人の心理特性に応じた研修・トレーニング、コンサルティング、カウンセリングなど、より教育効果、改善効果を高める専門ソリューションサービスを提供し、企業のメンタルヘルス対策における課題解決、人材・組織の生産性改善・活性化、ストレスチェック制度運用支援などを行います。
岡山駅前 / 社員教育 企業内研修 | 「働き方を変えよう」SWITCH WORKS | モチベーション高く、成果を出すことができる組織・個人への変化。リーダーシップを発揮し主体的に発揮し「自律自転できる組織・人へ」
わたしたちは、一人ひとりが 仕事と「理想的な関係」を 築けるよう、新入社員研修、若年層強化研修・中堅層強化研修、SDGs（持続可能な開発目標）、経営コンサルティング、異業種交流型・自由選択式研修、営業力強化研修、次世代リーダー育成研修、管理職マネジメント研修、リーダーシップ開発研修、モチベーション向上研修、キャリアデザイン研修、ビジネスマナー研修、メンタルヘルス研修、コンプライアンス研修、チームビルディング研修、人事評価制度構築・運用サポート、人事評価者育成研修、教育体系図作成、各種組織診断（360°サーベイ・各種アセスメント）、貸し会議室（レンタルルーム）などのサービスを通して、ビジネスに関わる多様な組織・人々に、“イキイキ”と働けるような職場環境の実現をご支援いたします。
TOP | 富山県氷見市の会計事務所・税理士法人。会計、税務、など業務の枠にとらわれず、様々な専門家と連携しクライアントの経営支援を行なっています。
TOMS田中会計グループについて TOMS田中会計グループは、創業以来、クライアント（顧問先）が経営理念を実現するための支援、つまり、"経営支援の実施"を事業目的としてきました。 現在、クライアントの経営に関するご要望は、税務・会計だけに止まらず、ITや情報処理、システム開発など、実に多岐にわたります。 そのように、時代の流れとともに複雑化・多様化する諸課題に対応すべく、当グループは、弁護士等の専門家や行政機関とも密に連携し、総合的で高品質な「ワンストップ課題解決サービス」の、さらなる進展を図ってまいります。 お知らせ 当グループは様々な専門家と協力してクライアントの要望に応じています。 各事業についてはこちらのボタンをクリックしてください。 自経理化 経営者自身が事業の経営管理が行えるように仕組みづくり、ITサービス導入などの支援を行っています。 創業支援 創業を思い立ったら当グループにご相談ください！あらゆる形態の法人設立をワンストップサービスで支援しています。 事業承継 経営者の高齢化が進む中で後継者の育成は重要な課題となっています。事業承継を成功させるためには早めの対策が必要です。 経営革新 当グループは経営革新等支援機関として国から認定を受けています。経営課題について専門家の支援が必要なときはご相談ください。 クラウドサービスはお任せください
高知県経営者協会とは･･･ - 高知県経営者協会
■ 高知県経営者協会は、昭和21年に高知県内の企業経営者有志によって設立された民間の 経営者団体で す。創立以来70余年「経営と人」に関わる問題を基軸として事業を展開し、 会員企業の経営をサポート してまいりました。 ■ 健全な労使関係の実現、人材の育成、会員相互の連携･交流への取り組みにより、企業 経営の安定と成 長に資するとともに、地域の産業や経済の発展に貢献しています。また 経団連の構成団体として 地方か らの提言や当協会会員への情報提供など行っています。 ■ 高知県を代表する民間経済団体として地域の活動にも積極的参画･協力しています。行政 との連携、雇 用支援事業の受託運営、公設審議会等への意見･提言など、地域活性化のための 活動にも幅広く参画して おり各方面から信頼と高い評価をいただいています。
特定非営利活動法人上越地域活性化機構（ORAJA）- 新潟県上越地域においてIT技術を基盤技術として提供し、企業や人材の育成に取り組み、地域の活性化を目的としている団体です。
上越地域活性化機構（ORAJA）は、上越市・妙高市を中心とした県内企業・団体で構成され、多様な事業者や団体の方が連携することで大きな開発力を発揮しています。IT技術の提供を主軸とし、産業および地域の活性化を目的とし、人材や企業の育成といった様々な支援事業、地域内情報ネットワークにおけるセキュリティポリシーの運用・監査などを行いながら事業に取り組んでまいります。
人材育成を応援するキャリア・コンサルタント宮原朱見 – 東京・大阪でキャリア・コンサルティングをしています。助成金や補助金を活用した人材育成、女性の起業相談、ソーシャルメディアの活用法など
チームの心がひとつになれば、同じビジョンが見えてきます。 そうなれば、必ず会社は発展します。 組織内のコミュニケーションを円滑にし、人を育てることに意識を向けていける環境づくりのサポートをします。 働く人を大切にしたカウンセリング、研修、セミナー、経営者の立場に立ったビジネスコンサルティングで、 人が元気な会社づくりのお手伝いをしています。 メンター制度で、人材の定着化・人を育む組織作りを 人材確保等助成金を活用した、メンター制度導入のご案内 対象となるのは、積極的に従業員の定着化、人が支えあい称え合う社会づくりを目指している会社です。 メンター（先輩社員）とメンティ（後輩社員）が支えあい共に信頼し合う企業文化づくりを目指した自社の公式制度です。 車内メンター養成講座・外部メンター、制度導入に関するご相談もお伺いします。 法人・個人経営を問わず、雇用保険加入で、67万円の助成金が 受け取れる可能性があります。 ※制度申請手続きはご自身で行っていただきます。社会労務士の業務に代わるものではございません。 「人材確保等助成金」詳しい内容はこちら 最新情報はFacebookでも配信中 助成金を活用し社内人材育成をお考えの企業様へ Career Comsulting
Author: Caricon
社会福祉法人さゆり会（公式ホームページ）
社会福祉法人さゆり会では、経営理念として「先駆・共生」を掲げて、地域の人たちの福祉ニーズに対応した先駆性と独自性のある事業に積極的に取り組むとともに、多様な地域の関係機関等との連携と協働を図りつつ、地域福祉のネットワーク構築に主体的に関わっていきたいと考えています。 また、施設・事業所の基本的な運営方針として、一つには、利用者の方々の視点に立ったサービス提供を何より大切にしながら、利用者の方々が尊厳を持って、その人らしく、自立した生活ができるような支援を常に心がけています。 二つには、当然のことながら事業の持続的な発展のため人材育成に大きな力点を置いています。職員の専門職としての知識・技術の向上はサービスの質的担保として絶対に欠かせないものです。同時に適切な人事・労務管理を行って、安全で清潔な職場環境の整備に努めています。 今後も愚直に経営理念を実践していくことで、誰もが安心して暮らせる街づくりの拠点となり、地域福祉の充実発展の一翼を担える法人を目指して精一杯努めて参ります。
トップ | Executivecoach
華やかに活躍されているように見える経営者も、心では『経営者は孤独』とも言われています。表には本当の声が出せない、そのような経営者をはじめ、大手企業、官公庁、組織で働く皆さまのⅠ．真のパートナーとしての存在Ⅱ．あなたの想いを形に Ⅲ．最良の選択と決断をあなたにという３つの企業理念から誕生した、エグゼクティブコーチ株式会社は、 エグゼクティブコーチング・人材育成・組織開発コンサルティングの会社です。 エグゼクティブコーチ株式会社は３Cで効果的な関わりを実現します。,"Ｃoach"とはそもそも「馬車」のこと。そこから、 「馬車が人を目的地へ運ぶように、目的へ人を導く人」を"Ｃoach"と呼ぶようになりました。 一人でも多くの方を「エグゼクティブ（心身共に豊かな状態）へ導くように」、 との願いを込めて、 『エグゼクティブコーチ株式会社』と名付けました。,エグゼクティブコーチング・人材育成・組織開発コンサルティングを通じて、 経営者、大手企業、官公庁、組織で働く皆さまを より豊かな環境へと導けるよう、ご支援させてもらっています。,多くのご紹介により、これまで 大手企業様・官公庁様で働く、 経営者・経営層・管理職層・中堅社員・若手新入社員、 全ての階層に向けて、 延べ3万5千人以上のご支援をさせてもらえる機会をいただきました。
Author: Executivecoach
ホーム - 一般社団法人ヒューリット MF（経営革新支援機関）
お客様の喜ぶ顔は、社員の笑顔の先に！！ 企業は社員の生き甲斐で支えられています。 私たちHRIT（ヒューリット）は、「人を育て、ITを活かす経営」を支援するコンサルティング集団です。 HRITとは、HR（Human Resource）とIT（Information Technology）と組み合わせたもので、中小企業の応援隊として3つのコンサルティング方針のもとに活動しています。 １．経営戦略指向 人材育成・ＩＴ投資は経営戦略とうまく連動していなければ、失敗に終わります。明確な経営戦略を持ち、その上に成り立つ業務プロセスとコントロールの仕組みを構築します。業務運営・管理は人が行うものです。適切な人材育成が経営戦略を成功に導きます。ＩＴ投資（業務運営・管理に必要な情報機能に対して行う投資）マネジメントの実現こそ、真のＩＴ経営の実現に繋がります。 ２．全体最適化 個々の業務課題解決ではなく、全社的な視点から将来も見据えた経営改革こそ、コアコンピタンスを有効に活用し、全社的な事業間シナジー効果の最大化を求めることが可能です。 ３．参画参加型アプローチ HRIT経営の構築・実践は経営層（あるいは各管理層）の独断という誤解を生まぬよう、可能な限り関連部署・関連従業者全員の参画型を目指します。 『自ら気づき、自ら学び、自ら実践する』 ひとつの思いのもと、従業員が一丸となり、自主的に経営参画していく―私たちは、そんな組織づくりを支援します。 一般社団法人ヒューリットMF 代表理事 石井 幸雄
日本テクノプラス株式会社 | Nihon Techno-Plus Co.Ltd. - 「ヤング率測定装置」「弾性率測定装置」の開発・製造企業。ヤング率、剛性率、ポアソン比などの弾性率を共振法で測定し、その共振を用いて減衰率や内部摩擦を測定する装置の開発、販売
産業の基礎である材料の研究に必需で重要なヤング率などの弾性率をはじめとする多くの力学特性や幅広い試料形状、幅広い測定温度などの測定条件に対応すべく、実際に測定を行いながら専門的に装置開発を邁進し、国内のみならす世界でも抜きんでている開発企業です。 最先端の学会や材料関係の研究会にも積極的に参画し、次の世代の測定装置の模索を行うなど、 事業というよりは研究支援という企業経営をとり、材料研究でトップを行く大学や材料研究部門を持つ大手民間企業の研究者の皆様方のご評価による成行き営業を行い、現在では多くの機種で業界標準的にご利用いただいています。
サンプリング／街頭配布／イベントスタッフ／人材派遣なら【リグ株式会社】 | リグ株式会社
TO COMPANY 人材をお求めの企業様 人材不足のお悩みを解決いたします。 どんな些細な問題でもお任せください。 人材をお探しの企業様へ 常に働きたい人をご案内いたします。 毎営業日に数回、面接会で働きたい方を集めています。 弊社人材担当者が常に働きたい方を 慎重に管理をしておりますので、 求めている人材をご案内することができます。 面接、説明会はこちらでおこないます。 最初の登録説明会と面接官との面接を行います。 その後、採用された方に合わせたお仕事をご案内しますので、 ミスマッチを防ぐことが可能です。 安心してお任せください。 効果のでる人材をご案内いたします。 弊社のご案内する方と同等の人材を募集するには、 広告宣伝費など、その他の諸経費がかかります。 想定していた人材が集められないリスクと比較し、 弊社を使って効率的にアプローチしてください。 リグ株式会社には 働きたいときに 働ける場所がある リグではイベント関連の他、たくさんの提携先企業から派遣のお仕事を扱っています。 派遣事業 働きたい時間に働きたい仕事を！ あなたのスケジュールに合わせてお仕事を選択! イベント・サンプリング 「人気音楽ユニットやアイドルグループのコンサートに自分も関われる！」 他のバイトでは経験できない感動と楽しさがあります♪ ミステリーショッパー ここでしか体験できないレアバイトも！ お仕事開始までの簡単な流れ
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カイトコーポレーション株式会社 ｜ 関西・兵庫県でのドローン活用・安全利用をご提案
小型無人飛行機（ドローン）を利用した個人宅配をする実証実験が2016年4月11日から千葉市の幕張新都心で始まります。これは千葉市と企業、研究機関の共同プロジェクトで、2019年の実用化を目指すものです。 まずは公園からマンション屋上に荷物を運ぶ試験飛行を開始。その後は月1回のペースで検討と改善を重ねていく予定。 AmazonやGoogleが早期の個人宅配サービスを目指すなか、日本国内での実現へと期待が高まる反面、安全性ややプライバシーなど、乗り越えるべき課題も多いと感じる方が多いのではないでしょうか。 今回実験に取り組むのは、千葉市、楽天、ヤマト運輸などの大手企業約10社に加えドローンの開発・製造を手がける「自律制御システム研究所」（千葉市）の官民共同の検討会。 記事によるとまず大型のドローンでまとまった荷物を運んだあと、小型のドローンで近隣マンションのベランダへと配達するという。 正確な一の特定にはレーザー光線を射出し、自ら3次元の地図を描いて離着陸場所の位置を把握「1センチくらいの誤差で着陸できる」とのことでかなり精度が高いようです。 日本の住宅集中地帯は電線や特にマンションのベランダともなると洗濯物や小さな障害物が多く、これらをどのレベルで避けることができるのか実験速報に期待ですね。
一般社団法人 - 洛陽労働法務・キャリア支援機構
当会は、会員が保有する資格力、学び培ってきた法律力および個性ある人間力を結集し、これら「三つの力」で、学びつつ社会に貢献していこうとする団体です。平成１５年から活動しています。 当会は、志しを同じくする学びを「学べる」、ひとりでは出来なくとも、みんなの力を結集すれば「出来る」、勉強したことが「活かせる」をモットーとするアクティブ世代の集まりです。企業の管理職、法律・経営・税務の専門家や研究者、キャリアコンサルタント、ソーシャルワーカーなど多彩な顔ぶれで構成されており、定年後の方もたくさんおられます。 また、当会の社会貢献活動の目的としては、労働者や中高年齢者に対する、キャリア形成の研修、就業支援、法務支援、および中小企業や個人事業主への経営支援を行うことと、労働法、社会保障法、キャリアデザイン学、産業心理学や人事労務管理などの人間に係る研究活動を行うことです。これらを「三つの活動」として、研修活動（講習会や自主研究会など）、社会貢献活動（労働相談やキャリア支援など）、研究活動（労働法や人事労務研究など）として具体化し活発な活動を続けています。 勉強会あり、懇親会あり、旅行会ありの「学び、楽しみ、仲間作り」の会で、社会貢献もしていくという、ウイングの広い団体です。 みなさん、出会いは一期一会。是非この機会を捉えて、一緒に活動していきましょう。 一般社団法人洛陽キャリア法務支援機構 理事長 中川直毅
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史上最高のポーカー番組トップ10 続きを読む 当ホームページについて 当社の専門性ある見解や分析は、時事問題や国際的な問題に関して新鮮かつ多様な視点を提供します。私たちは、身近な出来事に対する新しい視点と、本質を見抜くための意外な方法をご提供します。また当社は、豊かな文化や習慣、発明をご紹介してまいります。 当社の司会者 田代美紀- 彼女は、北極圏からサハラ砂漠まで、世界各地を取材した経験があります。 山本京子- 京都、大阪、東京のラジオ局で働いた経験あり。日本で生まれ、少女時代の大半をニューヨークで過ごした後、カナダに移住しフランス語も習得しました。 大谷直也- 当局入社前は、国際的な金融ニュース番組で株式市場と世界情勢に関するトピックを担当していました。当局では選挙報道や東日本大震災での報道など、重要な局面を担当してきました。 当社CEO 当局の創設者兼CEOは、放送ジャーナリスト30年以上の経験を持つ松岡信子（Nobuko Matsuoka）です。テレビ局設立以前は複数のラジオ局やテレビ局で、ニュースキャスター、シニアレポーター、シニアプロデューサーとして活躍してきました。現在、松岡は放送関係業界団体の会長を務めており、以前は独立放送協会の事務局長、放送連盟の会長を務めた経験もあります。また、Broadcasting and Cableの2009年ブロードキャスター・オブ・ザ・イヤーを受賞し、2014年に殿堂入りという栄光を果たした実績もあります。 おすすめの投稿
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未来へ繋がる「街づくり」「モノづくり」 「人づくり」に取り組んでいます。 当社は平成26年、数名の従業員と小さな事務所からスタートしました。代表自ら足を動かし、汗を流し一心不乱に信じあえる仲間と共に歩み続けてきた結果、今では多くの職人を抱え、日本を代表する企業様と共に日本の街づくりに取り組む企業へと成長を遂げました。 これからも社員とその家族、そして何よりも「お客様」との強い心の繋がりを大切に「街づくり」「人づくり」に取り組みます。 当社の4つのお約束 労働災害の危険と常に隣合わせの建築現場で安心・安全に工事ができるよう当社では年に3回、社員ならびに関係協力会社様も含め全社を挙げて安全大会を開催しています。これからも全力で労働災害を未然に防ぐ努力を続けます。 継続的に安定した施工力を確保して品質向上・お客様満足度向上を実現するため、社内に技術向上委員会を設置し、日々、施工技術の進化を追求し続けています。委員会では全社員が中心となって活発な議論が行われています。 日本興志に頼めば「できない仕事はない」どこよりも高い技術力と機動力、そして挑戦する心を忘れずに現場におけるキメ細やかな施工管理力と、現場に潜む様々な課題に全力で向かいあい解決する力を磨き続けています。 今日の私たちが学ばせていただいた先人の知恵と技術を
Author: Coredgrafix Sakai Com
NPOトマティス聴覚・心理・発声ケア協会へようこそ - npo-tomatis1 ページ！
NPOトマティス聴覚・心理・発声ケア協会は2004年4月に設立されました。 ストレス・加齢から来る聴覚の衰え、聴覚過敏、聴覚のアンパランス、聴覚からの情報入力の弱さ…。耳は「聴き取り」や「体のコントロール」以外にも、「音量調節」「脳の活性化」「心身統合」に関わる大切な機能を担っています。この機能に少しでも支障があると大人でも子供でも、聴きたい音に焦点を当てられない、聴覚が過敏になる、聴こえていても意味が取りにくくなり学習・理解に困難を感じる、心身の安定感を感じられなくなり自律神経失調傾向になる、などの不調を引き起こすことがあります。 「聴覚」と言うキーワードは、ストレスの多い私たちの生活の中で、高齢化時代を迎えるこの国で、また発達に凸凹を持つ子供たち大人たちの間で、実に大きなテーマなのですが、目に見えないために忘れられてしまう事の多いテーマでもあります。 私たちはフランスで開発されたトマティスメソッドを使用して「聴覚」の不具合に焦点を当て、聴覚にトラブルを感じる方の聴覚状況の改善と生活のクオリティを高め、耳の健全な機能を維持し、心身の様々なトラブルを未然に防ぎ、社会福祉の向上や子供の健全な育成に貢献しようと、日々活動しています。 NPOトマティス聴覚・心理・発声ケア協会のメンバーは全員、トマティスメソッドの権利継承者であるトマティスデベロップメントS.A.(ルクセンブルグ在)のライセンスを持つ聴覚コンサルタントです。どうぞ安心してご相談下さい。
長野県キャリアコンサルタント協会 [公式]
協会設立にあたり 我が国では超高齢化社会へと突き進む中、企業では終身雇用システムの終焉と雇用の流動化が一層進み画一的な集団管理から個別管理への移行が求められています。 そんな中でも、個人はそれぞれが豊かな人生と自己実現を図らなければなりません。 個人の生き方、生きがいを大事にしながら、仕事を含めた自分のライフキャリアについて多くの方が深く考え、関心を寄せる時代になってきました。 今後キャリアコンサルティングは、さらにその必要性が団体及び個人から求められます。 キャリアコンサルタントが、これら社会の要請に応えるためには、人と人生に対する広範な知見と高度で深い見識が必要です。 我々はキャリアコンサルタント資格保有者、取得を目指す方に対し、この時代背景を見据えてキャリアコンサルタントの育成、レベルアップや、企業、教育現場等との連携を図る協会といたします。 宮城まり子先生が、当協会のアドバイザーをお引き受けくださいました。 今後宮城先生に毎年ご講演指導会を行っていただきます。 宮城まり子先生 略歴 慶應義塾大学文学部心理学科卒業、早稲田大学大学院文学研究科心理学専攻修士課程修了、その後、臨床心理士として精神科、小児科、心療内科などでカウンセリングを担当。カリフォルニア州立大学大学院キャリアカウンセリングコースに研究留学。昨年3月法政大学キャリアデザイン学部、および大学院教授を退官、現在キャリア心理学研究所代表。臨床活動、講演、研修、スーパービジョンなどを行っている。日本産業カウンセリング学会名誉会長。 協会からのお知らせ
Author: Kasagi
